Microsoft возглавил рейтинг 25 лучших работодателей мира

Компания Microsoft лидирует в списке 25 лучших транснациональных компаний-работодателей. Рейтинг, который составил институт Great Place to Work, опубликован в журнале Fortune. При составлении «табеля о рангах» учитывалось мнение об организациях-работодателях около 10 миллионов респондентов из 45 стран.

Составители отметили все преимущества, которые имеют сотрудники Miсrosoft: детище Билла Гейтса оказывает поддержку молодым родителям, предоставляет работникам 40 оплаченных часов в год, которые они могут потратить на волонтерство - к примеру, на строительство приюта для сирот.

Второе место - у разработчика ИТ-решений и услуг для бизнес-аналитики SAS, со штаб-квартирой в Северной Каролине. Компания распространяет бесплатно образовательную программу Curriculum Pathways. Компания верна своей миссии - свободно распространять информацию ради получения знаний, передает newsru.com.

Замыкает тройку лидеров производитель ПО NetApp, руководитель которого Том Мендоза старается лично благодарить сотрудников за работу на пользу компании.

Четвертое место - у поисковика Google, инженеры которого могут пятую часть рабочего времени проводить, размышляя над новыми решениями, и при этом не отчитываться о результатах.

На пятой строчке - логистическая компания FedEx, она награждает своих курьеров за вежливость и улыбчивость, которые определяются во время онлайн-опросов клиентов.

В десятке, куда вошли только американские компании, оказались также разработчик сетевого оборудования Cisco, сеть отелей Marriott, McDonald´s, производитель товаров для личной гигиены Kimberly-Clark и производитель бытовой химии SC Johnson.

Из неамериканских компаний в рейтинг попали только британский производитель алкоголя Diageo (11-е место), испанские телекоммуникационные Telefonica (17-е место) и Atento (24-е место) и датский производитель лекарств Novo Nordisk (22-е место).

Great Place to Work отбирал для рейтинга компании, которые как минимум пять раз уже попадали в списки лучших работодателей, составленные этим институтом. Кроме этого организации должны иметь штат сотрудников не менее пяти тысяч человек, а 40% рабочих должны трудиться на предприятиях компании за рубежом.

При составлении рейтинга учитывались такие критерии, как размер заработной платы, надбавки, различные социальные выгоды, условия труда.