Career City Fest 2026․ ինչու է աշխատաշուկայի թեման դառնում ավելի կարևոր Հայաստանում

Բիզնեսի հրապարակայնություն, աշխատաշուկայի փոփոխվող պահանջներ և բիզնես-հասարակություն հարաբերություններ։ Այս թեմաների շուրջ Tert.am-ի տնօրեն Արամ Անտինյանը զրուցել է Skill Event Marketing Company-ի հիմնադիր Սերգեյ Ուսնունցի հետ։

-Երբ բիզնեսը սկսում է բաց խոսել իր դերի մասին որպես գործատու, դա ուժի նշա՞ն է, թե՞ խնդիրների առկայության մասին խոստովանություն

-Ես դա ավելի շատ բնական զարգացում եմ համարում։ Երբ ընկերությունը բաց ասում է՝ ինչ պայմաններ է առաջարկում, ինչ արժեքներ ունի և ինչ է սպասում աշխատակիցներից, դա ստեղծում է ավելի պարզ և կանխատեսելի միջավայր։ Այսպիսի բացությունը ոչ թե ցուցադրություն է, այլ պատասխանատվություն։ Այն օգնում է աշխատաշուկային դառնալ ավելի հասկանալի և վստահելի։

-Կարելի՞ է ասել, որ աշխատաշուկան այսօր ազդում է երկրի զարգացման վրա ոչ պակաս, քան քաղաքական ինստիտուտները

-Քաղաքական ինստիտուտները սահմանում են ընդհանուր կանոնները, բայց մարդկանց առօրյա փորձը մեծ մասամբ ձևավորվում է աշխատանքի միջավայրում։ Եթե կազմակերպություններում տարածված են հարգանքի, աճի և թափանցիկության սկզբունքները, այդ մշակույթը աստիճանաբար տարածվում է նաև հասարակության մեջ։ Այդ իմաստով աշխատաշուկան շատ բան է ասում երկրի ընդհանուր զարգացման մասին։

-Երբ խոշոր ընկերությունները չեն մասնակցում մասնագիտական հանրային հարթակներին, դա զգուշավորությո՞ւն է, թե՞ հասարակությունից հեռավորություն

-Խնդիրը միայն մասնակցությունը չէ, այլ երկխոսությունը։ Եթե ընկերությունները բաց չեն խոսում իրենց աշխատանքի սկզբունքների մասին, հասարակությունը պարզապես ավելի քիչ է հասկանում, թե ինչպես են նրանք աշխատում։ Ժամանակակից աշխարհում բաց հաղորդակցությունը հաճախ ավելի օգտակար է, քան լռությունը։

-Պետությունը նույնպես խոշոր գործատու է։ Նրա մասնակցությունը նման հարթակներին ի՞նչ նշանակություն ունի

-Պետության դեպքում թափանցիկությունն առավել կարևոր է, որովհետև այն աշխատաշուկայի շատ մեծ հատվածի վրա է ազդում։ Եթե պետական կառույցները բաց ներկայացնում են իրենց սպասումները և ստանդարտները, դա օգնում է բարձրացնել վստահությունը և ավելի լավ հասկանալ աշխատաշուկայի կանոնները։

-Եթե առաջիկա տարիներին ընկերություններն ավելի շատ ներդրումներ անեն աշխատակիցների միջավայրի որակի մեջ, ի՞նչ փոփոխություն կարող է դա բերել

-Այդ դեպքում մարդիկ գործատու ընտրելիս ավելի հաճախ ուշադրություն կդարձնեն ոչ միայն աշխատավարձին, այլև աշխատանքային միջավայրին։ Սա կստեղծի մրցակցություն ոչ միայն աշխատավարձերի, այլ նաև կառավարման մշակույթի և աշխատավայրի որակի շուրջ։ Երկարաժամկետ հեռանկարում դա կարող է դրական ազդեցություն ունենալ նաև տնտեսության արդյունավետության վրա։

-Ի՞նչն է տարբերում Career City Fest 2026-ը նախորդ տարիներից

-Վերջին տարիներին փոխվել է ընկերությունների վերաբերմունքը նման հարթակների նկատմամբ։ Եթե սկզբում դրանք ընկալվում էին պարզապես որպես ներկայանալու հնարավորություն, հիմա շատ կազմակերպություններ դրանք օգտագործում են նաև իրենց աշխատանքի մեթոդները վերանայելու համար։ Այս փոփոխությունը կարևոր է, որովհետև այն ցույց է տալիս, որ աշխատաշուկայի թեման ավելի լուրջ է քննարկվում։

-Եթե ընկերությունը չի մասնակցում նման հարթակների, դա նույնպես ուղե՞րձ է

-Մասամբ՝ այո։ Այսօր բիզնեսի ցանկացած քայլ դիտարկվում է հանրային դաշտում, և երբեմն բաց խոսելն ավելի արդյունավետ է, քան պարզապես լռելը։

-Ինչու՞ եք ասում, որ ընկերությունները պետք է ավելի շատ համեմատեն իրենց սեփական առաջընթացի հետ, ոչ թե մրցակիցների

-Որովհետև բոլոր ընկերությունները գործում են տարբեր պայմաններում։ Եթե կազմակերպությունը հետևում է իր սեփական զարգացման դինամիկային, ավելի հեշտ է հասկանալ՝ արդյոք իրական առաջընթաց կա։ Այս մոտեցումը ավելի առողջ մշակույթ է ստեղծում աշխատաշուկայում։

-Երիտասարդների համար ինչն է ավելի կարևոր՝ հայտնի բրենդը, թե՞ գործատուի վարքագիծը

-Երիտասարդ մասնագետները շատ արագ են նկատում խոսքերի և իրականության միջև տարբերությունը։ Եթե ընկերության հայտարարությունները համընկնում են նրա իրական վարքագծի հետ, դա ստեղծում է վստահություն։ Իսկ վստահությունն էլ ձևավորում է երկարաժամկետ հեղինակություն։

-Ի՞նչ է տեղի ունենում, եթե բիզնեսի և մարդկանց միջև երկխոսությունը թույլ է

-Այդ դեպքում առաջանում է անվստահություն։ Երբ մարդիկ քիչ տեղեկություն ունեն կազմակերպությունների աշխատանքի մասին, նրանք ավելի զգուշավոր են դառնում, և դա կարող է դանդաղեցնել զարգացումը։ Բաց հարթակները հենց այս խնդիրը նվազեցնելու համար են կարևոր։

-Կարելի՞ է ասել, որ Career City Fest-ը ավելի շատ ապագայի մասին է

-Այո, որովհետև նման միջոցառումները ոչ միայն ներկայացնում են ներկայիս իրավիճակը, այլ նաև ձևավորում են այն ուղղությունը, թե դեպի ուր կարող է զարգանալ աշխատաշուկան։

-Եթե մեկ նախադասությամբ ձևակերպեք հիմնական հարցը, որը այսօր կանգնած է բիզնեսի և պետության առաջ, ո՞րն է այն

-Հիմնական հարցը շատ պարզ է․ պատրա՞ստ ենք արդյոք բաց խոսել այն սկզբունքների մասին, որոնցով աշխատում ենք մարդկանց հետ։ Որքան ավելի պարզ և հասկանալի են այդ սկզբունքները, այնքան ավելի վստահելի է դառնում աշխատաշուկան։